第一卷 第644章 用人标准 (第2/2页)

听完梁超的话，萧逸很是满意，道：“没想到，梁县长这么负责任！”
　　
　　梁超呵呵一笑：“萧书记，我这个人唯一的优点就是做事负责任，凡是我负责的工作，我都要亲身亲历，保证不出问题！”
　　
　　萧逸再次点头，并从兜里掏出一支香烟给梁超递过去。
　　
　　梁超接过香烟，看萧逸自己嘴里也叼了一支，就赶紧从兜里摸出火柴盒，给萧逸点燃。
　　
　　萧逸吐出一口烟雾道：“梁县长，放心，组织会时刻关注每位同志，对做事认真负责，不任劳任怨，又有能力的同志绝对会放到好的工作岗位！
　　
　　你也是位老同志，对天正县的发展付出了艰辛，上次，我去市委组织部，关于你的问题，还和组织部长王东来同志谈了谈！”
　　
　　说到这里，萧逸能明显的感觉梁超的身体震了一下。
　　
　　从政多年，萧逸知道，拿捏干部有两个手段，第一个，就是纪律、法规，第二个，就是提拔、重用。
　　
　　对于梁超这类人，提拔绝对是最好的拿捏手段，没有之一。
　　
　　果然，梁超立刻上前一步，紧紧握住萧逸的手道：“萧书记，谢谢您替我在王部长面前说话，谢谢！”
　　
　　梁超知道萧逸和王东来的关系，也知道王东来的性格。
　　
　　要是其他的市委组织部长，可能是市委书记的傀儡，凡事都要听市委书记的安排，可王东来不是。
　　
　　他担任副部长的时候，说的话就很有分量，更别说现在还是市委组织部部长。
　　
　　如果他看好自己，那绝对会安排一个比较好的岗位。
　　
　　此时，要不是院子里人多，他都能流下泪来。
　　
　　“梁县长，好好干，争取干出成绩，这样，王部长才好给你安排一个好岗位，再说，王部长那个人你也了解，如果你没有做出成绩，哪怕和他关系再亲密的领导给他说情，他也不可能提拔你！”萧逸道。
　　
　　“是，萧书记，我明白！”
　　
　　“按照我的意思，你能被提拔到县委副书记的位子上更好！”萧逸道。
　　
　　自从上次，副书记田国富在用人问题上，和萧逸产生分歧，萧逸就准备将田国富从天正县的政坛中踢出去。
　　
　　萧逸这类地方一把手，对属下的要求，仅此一点，无论你工作能力怎么样，首先得对自己忠心。
　　
　　至于真正的工作能力，完全不要你操心，毕竟，上面让你怎么干你就怎么干，动脑的事是上面的，你只要执行好就行。
　　
　　经过这段时间对梁超的了解，萧逸发现此人有一个明显的优点，就是执行能力强，要是让此人担任天正县委副书记，作为自己的副手，完全可以称职。
　　
　　不过，还得再考虑考虑，查查他的德、政、绩、廉。
　　
　　要是这四个方面也符合自己的用人标准，马上可以以县委名义向上级推荐。
　　
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