第九十六章 搬起石头砸自己的脚 (第2/2页)

曲永泉笑眯眯的回道：“你爸爸我又不是什么大人物，接什么接。”
　　
　　“不！”曲筱绡嘻嘻一笑，顺手拍了个马屁：“你在我这里就是最大的大人物！”
　　
　　曲永泉闻言哈哈一笑：“好了，还不赶紧带爸爸参观参观？”
　　
　　“好。”
　　
　　曲筱绡嫣然一笑，拉着老爸的手开始在公司里逛了起来，一边走一边介绍着办公室的各个分区。
　　
　　“爸，你瞧，这里是员工的办公区，虽然小是小了点，但咱毕竟刚起步嘛，小一点就小一点。”
　　
　　曲永泉委婉的附和道：“不小了，不小了。”
　　
　　在他眼里，这间办公室的确不算小了，他事业刚刚起步的时候，整个公司二十多个人，办公区的面积差不多也就这么大而已。
　　
　　巘戅玩吧戅。不过曲筱绡好像并没有注意到老爸的语气问题，依旧兴高采烈地带着老爸四处参观。
　　
　　“铛！铛！铛！”
　　
　　“这里是茶水区和休息区。”
　　
　　“……”
　　
　　“这边是会议区，里面能做十个人哦。”
　　
　　“……”
　　
　　“这里是前台，怎么样，大气吧？”
　　
　　“嗯，大气，大气。”曲永泉笑吟吟的点了点头，而后故作疑惑道：“咦，筱绡，我怎么没看到考勤机啊？”
　　
　　曲筱绡大手一挥，得意洋洋道：“我们公司不需要那种东西，凡是来我公司上班的，只要能按时按质的完成当天的工作，不需要准点上下班，咱们实行的是弹性工作制。”
　　
　　曲永泉神色一怔，喃喃道：“弹性工作制？”
　　
　　“对啊！”
　　
　　曲筱绡得意的笑了笑，而后开始向自家老爸介绍起了弹性工作制。
　　
　　“这在国外可是非常流行的，像什么惠普啊，运通啊，施乐啊之类的大公司，都是采用这种模式的。”
　　
　　望着洋洋自得的女儿，曲永泉心里暗自皱起了眉头，当前各行各业的竞争越来越激烈，一旦停下了学习的脚步，迟早会被其他同类企业所淘汰。
　　
　　因此，近些年来曲永泉也随大流的报了一些培训班，其中就有讲师提到过弹性工作制。
　　
　　不过他本人却对这种工作方式并不感冒，人都是有惰性的，上班摸鱼什么的，简直不要太常见，所谓的弹性工作制在他眼里，完全就是一股歪风邪气。
　　
　　站在老板的角度，女人最好是当成男人使，男人嘛就当做牲畜使，这才是最符合企业利益的用人方式。
　　
　　一切不能为企业创造最大价值的方法，都不是好方法。
　　
　　一切不能为企业带来最大利益的员工，都不是好员工。
　　
　　如果不是法律不允许，曲父恨不得让员工一天24小时都为他创造价值。
　　
　　所以，曲筱绡刚刚说的话他心里很是不认可。
　　
　　除此之外，曲父心里还憋了很多话，比如地段租的太好，再比如装修这么好完全是浪费。
　　
　　虽说曲筱绡没有跟他说到底花了多少钱，但是阅历丰富的曲父大概也猜到了一些，粗粗一看，四五十万估计是跑不了的。
　　
　　他一共才给了200万，这丫头连人都没开始招，一口气就花了四分之一。