第752章 一种新文化正在一元制造形成 (第2/2页)

无论是冬天还是夏天，中午休息时间必须到位，不然就号称到劳动局告你。
　　
　　本地的老人你更不能批评，因为他们很可能一句话半个工厂的工人就停工了，本地的长者在人们中的威望很高，一句话这帮人都会听。
　　
　　什么叫做文化差异，这帮年轻人在国内的时候只是知道字眼，现在钻到字眼里面了才感觉真正的难受。
　　
　　顶风冒雪这帮人在劳作，本地工人如果没有中国人看着无一例外会躲起来等待吃饭。
　　
　　这几天由三福已经告知本地的负责人开始招募外地工人，本地工人尽量开始减少。为了这件事，大别克手下的帖木儿又和由三福吵了一架。
　　
　　按照对方可笑的理由，这帮人建设完毕了工厂，将来直接留下来当工人是最好的。
　　
　　由三福当即开怼，建筑工人和流水线上的工人是一个工种么？流水线最好的是女工，年轻人。
　　
　　建设工厂的时候需要的是焊工，建筑工人，力工。这些人发挥的作用不同，不能同日而语。
　　
　　再说这些技术工种的工资都会很高，将来也留不住。
　　
　　帖木儿的理由很奇葩，降工资！这些人会留下来的，而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多，他们会留下来的。
　　
　　最终由三福坚持，大别克才最终同意由三福的建议，而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。
　　
　　用由三福的话说，本地人叫出来一个都能叫专家，枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。
　　
　　这些内容，由三福在服软后，一字不差的全部交给了季东来，现在辛丽已经把这些文件整理成册，对下一批出国的人员进行培训。
　　
　　与此同时，全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。
　　
　　现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点，公司的施工进度越快，回款越快，资金周转效率越高。
　　
　　越高的周转效率，年终自己投资在公司的分红就越多。
　　
　　有了这种思维的加持，现在从管理到工人干活的速度都开始加快。辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化，一套成熟的公式正在慢慢开始。
　　
　　今年因为接了很多工程，从翻车机到合成摸，过年期间七天休假管理层只放假三天，工人轮换休息。
　　
　　以往那种唉声叹气，拿着传统怼管理的工人再也没有出现，人人都想多赚钱，面对飞速高涨的房价，人们都铆足了劲头。
　　
　　这和国内很多民营企业那种榨骨吸髓的所谓狼性文化有本质的区别，员工鸡毛股份都没有，然后让员工恨不得勒死，九九六真的是年轻人的福利？鬼扯。
　　
　　你让员工加倍努力能够获得加倍的回报那才是真正的狼性文化，而不是耗时间通过积累微薄的收入变成螺丝钉还要感恩你当爸爸。
　　
　　季东来作为曾经的打工者深深的知道这点，绝对不会让自己的团队变成这种恶心的存在。
　　
　　(本章完)