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第1025章 危机催生技术革新

第1025章 危机催生技术革新 (第2/2页)

天翔是上市企业,伴随着文件出台,环保督察组进入,天翔的股价直接腰斩,真可谓是屋漏偏连夜雨,胡金宇现在整个人已经坐在了火山口上,处境艰难。
  
  “有消息称,在乌兹别克这边的核心技术人员,已经连续半年没有发补助了。当初给我们清场的时候,我派了几个人从我们这里辞职,直接进入了合成氨项目组,现在的消息不会错。”
  
  “有几个核心技术人员原本不是煤化工合成氨的组员,而是因为不会溜须拍马被发配到乌兹别克的沙漠里面,这几个人正在准备离职,季总,这次我找你过来,意思我们是不是把这几个人挖过来。”
  
  “我们在大连的合成氨项目,也是属于石油冶炼项目,既然这样,我们就需要真正的技术大拿为我们服务。这些人在天翔已经历练了几十年了,如果进入我们的企业,或许对我们的企业加速发展能够起到重要作用。”
  
  “用您的话说,企业的发展最终还是核心人才的竞争。只要谁抓住了这批人,谁就能够获得长足的发展,毕竟这帮专家都是中国人,沟通不困难。”
  
  胡馨予说话的时候,眼睛里始终没有断了笑容,季东来抬起头,伸手点了点对方。
  
  “安排见面吧,他们要什么待遇?”
  
  知道胡馨予找自己的时候就已经把事情处理的差不多了,季东来知道自己找对了人。
  
  胡馨予那边拿过一张雇佣合同,里面的内容季东来只是扫了一眼。
  
  几个人要的待遇的确不低,总工程要到是三百万年薪。年底十三薪,配车。
  
  剩下的人年薪都是五十万左右,年底十三薪,项目施工到后期,对方要求有学习深造的机会,这在季东来的一元制造并不是高工资。
  
  至于培训,对于季东来来说更不在话下,研发中心现在在甘平的主持下,加上从欧洲雇佣的那些高技术人才,丝毫不耽误这些人的成长。
  
  “给这些人的合同里加一句话,税后年薪!我们一元制造不差钱,只要他们能够给我拿的起来!”
  
  作为技术人才起家的老总,季东来是半个工程师。
  
  财务方面不是很懂,只要有人比自己懂的就行。
  
  胡馨予没想到季东来这么大方,研究了一下,如果这样,每年季东来将会多支付上千万的工资,但是看季东来的意思不像假的。
  
  “季总,我们是不是给设置一个工资帽?这样下去我们的工资会陷入混乱,一点点往起涨能够更好一点,您说呢?”
  
  作为财务经理,胡馨予有自己的考虑,季东来咂摸一下,瞬间明白了对方的意思,毕竟一下子给的太高了,以后不好占工资。
  
  “好!”
  
  在对方给的文件上面签个字,季东来在胡馨予的安排下,在布哈拉饭店和姚庆生一群人见面,巨大的包间内,姚庆生坐在季东来的左边,右边是公司的法务和胡馨予几个人。
  
  (本章完)
  
  
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