第110章 骂的最凶的就是你，现在后悔了？ (第2/2页)

【在网上，见过被别人打脸的，还没见过自己打自己脸的，是个狠人！】
　　
　　【之前无脑黑人家的做法确实不地道，但是这个视频夸赞的教科书级处理方式，我同意！】
　　
　　【教科书级处理方式，同意+1】
　　
　　【同意+2】
　　
　　【同意+10086】
　　
　　……
　　
　　会议厅。
　　
　　“老板，我们现在立刻把网络投票的过程也以文字的形式加进调查报告。”
　　
　　侯组长说道。
　　
　　范逸微微点头，随即看了一眼时间，问道：
　　
　　“下班之前，应该能完成吧。”
　　
　　“没问题！”
　　
　　调查员们异口同声道。
　　
　　他们早上还愁眉苦脸，怜悯李娜因为给“家人”做饭，被辞退。
　　
　　现在调查组员的脸上，都洋溢着幸福的笑容。
　　
　　他们怎么也没想到，老板居然站在李娜的角度，亲自替李娜向全网解释。
　　
　　调查员们一边修改着李娜的处理方案，一边在心里念道：
　　
　　“被老板宠着的打工人，真幸福！”
　　
　　然而，一旁的范逸此刻却愁眉苦脸！
　　
　　怎么回事？！
　　
　　名誉值怎么还不增加？
　　
　　问题不都解决了吗？
　　
　　就在范逸疑惑之时，耳边响起愉悦的系统声：
　　
　　“叮，恭喜宿主，成功解决尝面事件，食品安全危机解除，名誉值恢复，+30。”
　　
　　“当前名誉值，790。”
　　
　　呼…
　　
　　范逸长舒一口气。
　　
　　终于加回来了。
　　
　　这下放心了。
　　
　　还没等范逸关闭提示，系统声音就再次在耳边响起：
　　
　　“叮，恭喜宿主，此次尝面事件的处理方式，被网友们评为教科书级处理方式，名誉值+20。”
　　
　　“当前名誉值，810。”
　　
　　教科书级处理方式？
　　
　　范逸疑惑地打开系统提示下方的链接…
　　
　　当他看完潮流卡拉米的后悔流视频后。
　　
　　范逸不禁嘴角微微上扬。
　　
　　看来，最后支持率的极速增加，是因为他们内部反水了啊！
　　
　　没想到，居然还有这样意外的收获。
　　
　　他原本只想借网友的“枪”。
　　
　　没想到他们窝里斗，自己人也朝自己人开枪啊。
　　
　　他们这团队凝聚力，有点拉垮吧…
　　
　　范逸轻轻摇头。
　　
　　其实，早上选择辞退员工，是被那些无良营销号逼到了绝境。
　　
　　如果一开始处理不够严格，那和悦购之前树立的，注重食品安全的形象，就会瞬间崩塌！
　　
　　好不容易积攒起来的名誉值，必然会一降再降！
　　
　　毕竟当下，大家对于食品安全问题都极为重视。
　　
　　但是，如果这件事按照一开始的辞退，那就处理得过于严格。
　　
　　又会因为只是员工餐的小问题，而寒了员工和大众的心。
　　
　　舆论压力会随之骤然加大。
　　
　　那些无良营销号肯定会借机煽动舆论，指责和悦购违反了劳动法。
　　
　　到那时，不仅名誉值，员工的幸福值说不定也会跟着降低！
　　
　　所以，对于如何处理这件事，范逸不敢掉以轻心。
　　
　　在思考良久之后，他只能巧妙地利用舆论的走向，降低处罚力度。
　　
　　如此一来，既成功留住了员工，保住团队凝聚力和幸福值。
　　
　　也稳稳地保住了和悦购的名声！